re:work – Cyber Security & Social Scoring

Aus Diskussionen am Kaffeetisch entstand die Moderationsmethode Open Space. Diese Form möchten wir gerne nutzen, um mit Ihnen über Social Scoring zu diskutieren.  Keine Angst, wir werden zu Beginn die Methode erläutern. Wir freuen uns auch darüber, wenn Sie eigene Themen dazu mitbringen.

Social Scoring hat bereits eine lange Tradition bei der Auswahl von Bewerbern. Durch die neuen Social Media Plattformen hat es jedoch eine neue Qualität bekommen. Die Personalabteilungen in den Unternehmen sind in der Lage eine Menge persönlicher Information über einen Bewerber zu sammeln, noch bevor das erste Gespräch überhaupt statt gefunden hat.

An Hand eines Beispiels von IBM (offizieller Foliensatz) möchten wir mögliche Entwicklungen beim Social Scoring von Mitarbeitern in großen Unternehmen diskutieren.

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